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人事労務・助成金
人事評価制度を作ったっきりになっていませんか?
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、人事評価制度についてお話しします。 人事評価制度とは? 人事評価制度とは、どんなものを指すかわかりますでしょうか? これは、簡単に申し上げますと、1年間の従業員さ […] -
人事労務・助成金
残業代は、どんな時に支払わなければならないか理解できてますか?
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、残業代に関するお話をしようと思います。 残業代とは、そもそも何なのか? そもそも「残業代」とは何でしょうか? こちらは、一般的には「時間外労働」に対する割増賃金が […] -
人事労務・助成金
現場を知らない「社会保険労務士」に依頼するデメリットについて
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、現場を知らない「社会保険労務士」に顧問契約等の依頼をするデメリットについて解説します。 デメリット①:労働保険の考え方を知らない 建設業には、労働保険について特有 […] -
人事労務・助成金
1人親方と従業員でどれだけ待遇に違いがあるかを知っていますか?
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、前回の偽装1人親方に続いて、1人親方(個人事業主)と従業員(雇用されている労働者)でどれくらい待遇が異なるのかについて説明します。 ※前回の偽装1人親方についての […] -
建設キャリアアップシステム(CCUS)
偽装1人親方撲滅へ!社会保険加入に関する下請指導ガイドラインが改正されます!また、建設キャリアアップシステムも…。
こんにちは。 社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、偽装1人親方撲滅へ国が現在、制定をしようとしていることを「3つ」お伝えします。 ①社会保険加入に関する下請指導ガイドラインについて まず、代表的なものとして、「 […] -
人事労務・助成金
変形労働時間制について
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、変形労働時間制についてお話しします。 変形労働時間制とは? 変形労働時間制とは、繁忙期や閑散期の時期(月初・月末等)があるような業種の場合に ・繁忙期は労働時間を […] -
人事労務・助成金
雨で現場の休工をした際に、日給だから給料を払わなくていいと思ってませんか?
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 「雨の日だから、休工する」ということは、土木や建築現場ではよくあることだと思いますが、「従業員さんが日給」だからという理由で何も支払わない、という会社をよく見かけますが、 […] -
人事労務・助成金
労働時間の考え方、合っていますか?
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、労働時間について解説します。 労働時間には、「1日の枠」と「1週間の枠」があります。 意外と多いのが、「1日の枠が8時間」ということは知っているが 「1週間の枠が […] -
人事労務・助成金
労災保険の特別加入していますか?
こんばんは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、労災保険の特別加入についてお話しします。 労災保険の特別加入とは? そもそも国の労災保険は、「労働者」を保護するためのものです。 労働者が、「業務上」で事故によっ […] -
人事労務・助成金
安全衛生管理は大切です!
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 YouTubeに動画アップしていますが、安全衛生管理は非常に大切です。 これらを行うことで、従業員は安心して職場で働くことができますし、将来入ってくる方も安心することがで […]