働き方改革（人事労務）・助成金

■ はじめに 2026年1月、補助金申請のルールが大きく変わりました。これまで「誰でも申請できる？」とされていた補助金の申請書作成が、一定の要件のもとで行政書士の独占業務として明確化されました。 こうした制度変更は、書類 […]

📖第1章：はじめに 〜「書類の整備は義務です」だけでは伝わらない〜 「うちはちゃんと給料払ってるんだから、台帳とかタイムカードなんていらんやろ？」「そもそも信頼関係でやってるんやから、紙の記録なんて逆に失礼ちゃうか？」 […]

以下のPDF（厚生労働省「労働基準法の基礎知識」リーフレット）は、事業を営むすべての経営者がまず知っておかなければならない労働基準法の基本ルールをわかりやすく整理した公式資料です。これから社会保険労務士への依頼を検討して […]

法律理解と“人を見る力”が監督（調査）対応の明暗を分ける 「労基署の監督（調査）が入るかもしれない」「急に監督（調査）の通知が届いた」「いきなり労基署の監督官がやってきた」そう聞くだけで不安になる方も多いのではないでしょ […]

キャリアアップ助成金（正社員化コース）が“スポット依頼”では危険な理由 ——「就業規則を出すの忘れてました」ではもらえません！ こんにちは。建設業専門の社会保険労務士・行政書士、浜田佳孝です。 「キャリアアップ助成金をお […]

建設業の給与計算は、他業種と比べて少し“特殊”です。「歩合給」「現場手当」「日給月給制」「時間外労働の変動」など、給与構成が複雑なうえに、労務管理の実務も現場任せになりがちです。 私は建設業専門の社会保険労務士・行政書士 […]

第1章：はじめに ― 労務費の基準が建設業界にもたらす変革 令和7年12月12日、建設業界にとって極めて重要な制度改正がついに本格施行されました。それが、「労務費に関する基準」の導入と、それを支える改正建設業法の全面施行 […]

第1章：なぜ今「労務デューデリジェンス」が建設業界で求められているのか？ 近年、建設業界において「労務デューデリジェンス（以下、労務DD）」の重要性が急速に高まっています。従来、企業買収や事業承継の場面では、財務や法務の […]

第1章：「元請に関係ない作業＝労災保険不要」…それ、誤解です！ 建設業では「労災保険＝現場のためのもの」という認識を持つ方が少なくありません。しかし、実際には資材置き場での整理整頓や、見積書作成のための現地調査、除雪や災 […]

こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、働き方改革に関する内容について、お話します。 いよいよ2025年度を目前に控え、全ての企業が時間外労働の上限規制の対象になりますので、改めて、内容を整理等したいと […]