当事務所の特徴

✅顧問契約の料金が分かりやすい(⇒他事務所が行っているような社会保険の定時決定や労働保険の概算・確定の申告業務に対し、別途料金をいただいておりません。)。

建設業に特化していることから、内容が専門性!

人事労務に特化していることから、社会保険や労働保険のことはもちろん採用や研修等も充実しており、さらには建設業法や労働基準法等関係の社長様の人には話しづらいような様々なお悩みも気軽に相談していただけます

社会保険労務士って何?

社会保険労務士は、企業における「ヒト」に関する法律の専門家であり、人事労務全般の対応をすることができる唯一の「国家資格」者であり、各種書類の作成や手続き代行、アドバイスを行うことができます。

依頼することでどんなメリットがあるの?

  • 労働保険・社会保険・助成金の手続きを自社でする必要がなくなり、本業に専念できます。
  • 未払い残業や長時間労働等の労働関係の問題について、相談・解決することができます。
  • 必要に応じて、給与計算を依頼することができます。
  • 今いる従業員の意識改革をすることができます。
  • 御社を魅力的な会社にするお手伝いができます。
  • これから人を新たに雇いたいときに、無駄な費用をかけずに希望する人材を集めることができます。

当事務所の理念(ビジョン労務について)

私には夢があります。
社長は日々、会社や社員のことを第一に考え行動されていて、会社の業績がよくなければ私財をはたいてまで会社を存続させる社長もいらっしゃいます。
本当は、起業したときに夢や希望を持っていたはずです。忙しい日々に忙殺され、起業時に掲げた夢や希望を忘れてはいませんか。
そんな社長を人事労務から支え、従業員の意識を変革し、会社全体をいい雰囲気に醸成し、業績アップにつなげる。また、そんな会社であれば、いい人材が自然に入社をしてくれます。そうすることで社長が本業に専念し夢を叶えてほしいと思っています。そんなお手伝いをさせていただきます。

当事務所の強み

  • 顧問先を少数にあえて絞っているため、御社に最適な提案を随時することができます。
  • 行政書士事務所を併設していることから、建設業許可を始めとする建設業の相談に乗ることもできる上に、補助金・助成金・給付金を全て扱っていることからスケールメリットが大きく、士業を複数人顧問にする必要がございません。
  • 1級土木施工管理技士を所有しており、現場で働く方も含めて建設業界を理解しているので、御社に合った就業規則や賃金制度等の提案が可能です。
  • 過去に採用指導を多数行ってきたことから、御社にあった人材が採用できるようにお手伝いをすることができます。
  • 元専門学校の教員であったため教えることには定評があり、社内研修の質が高いです。
  • 4スタンス理論のマスター級トレーナーの資格を有し、正しい体の使い方をマスターすることができるので、従業員の現場での労働による負荷を少しでも軽減することができ、従業員の会社満足度につなげることができます

【4スタンス理論とは】

人には、生まれながら血液型が決まっているように、体の使い方も実は決まっているのです。それが4種類あることから、4スタンス理論と名付けられています。
私は、B2タイプというものに属しているのですが、野球で言うと元巨人の松井選手や楽天の田中選手が同タイプに属していると推測されます。テニスだとフェデラー選手がB2タイプと推測されます。
プロ選手を見ても、投球フォームやスイングの仕方が明らかに選手ごとに違うことが分かりますよね?まさに、それが4スタンス理論でいうタイプの違いなのです。
つまり、本来、その人が持っているタイプは生まれながらに決まっているので、他のタイプの体の使い方を強要されたりすると、ぎこちない動きになったり、最悪の場合ギックリ腰等の故障につながる危険性が高くなります。
当事務所は、日本中の行政書士・社会保険労務士で「唯一」4スタンス理論を有料で教えることが認められているマスター級トレーナーの資格を所有しています。体の上手な使い方を学び負担の少ない体の動かし方を身につけ、快適な生活を送りませんか?

⇒4スタンス理論の詳細についてはこちら

まずは、お問い合わせください(体験可能です)。

プラン

ライトプラン(相談業務)

困った時に相談したい人のためのサービスです。
人事労務はもちろん、建設業法や経営事項審査等を含めた建設業に関する相談ができることが当事務所の強みです。

スタンダードプラン(相談業務+手続業務)

相談業務に加えて、各種労働保険・社会保険の申請をいたします。

スタンダードプラン(スタンダードプランPlus)の顧問契約に伴う「就業規則の作成及び改訂」については、初回のみ料金をいただきます。
2回目以降の法改正に伴う改訂については、上記の料金に含まれています。
※会社の方針転換等に伴う大規模な就業規則の改訂等については、別途料金がかかります。
※当事務所は、末永いお付き合いを前提に考えていますので、他事務所が行っているような社会保険の定時決定や労働保険の概算・確定の申告業務に対し、別途料金をいただいておりません
※ライトプラン(相談業務)のみのお客様は、2回目以降も有料となります。

スタンダードプランPlus(相談業務+手続業務+給与計算)

上記業務に給与計算を追加し、御社のサポートを徹底的にいたします。
※給与計算をする場合は、事前に現在の会社のルールをチェックさせていただきます。

スタンダードプラン(スタンダードプランPlus)の顧問契約に伴う「就業規則の作成及び改訂」については、初回のみ料金をいただきます。
2回目以降の法改正に伴う改訂については、上記の料金に含まれています。
※会社の方針転換等に伴う大規模な就業規則の改訂等については、別途料金がかかります。
※当事務所は、末永いお付き合いを前提に考えていますので、他事務所が行っているような社会保険の定時決定や労働保険の概算・確定の申告業務に対し、別途料金をいただいておりません
※ライトプラン(相談業務)のみのお客様は、2回目以降も有料となります。

就業規則作成及び改訂

顧問契約(相談業務+手続業務以上のお客様に限る)を締結するお客様については、「初回のみ」有料とさせていただきます。次回以降の法改正等に伴う就業規則の改訂については、顧問契約の料金に含まれています。
※会社の方針転換等に伴う大規模な就業規則の改訂等については、別途料金をいただきます。

助成金

助成金は返済の必要がないお金です。
資金繰りの改善や会社の成長に必要な設備投資に利用しませんか?
助成金・補助金・給付金は情報が命です。知らないことで、申請し忘れているなんてこともよくあります。当事務所は、顧問先をあえて少数で行っていることから、1社に深くコミットしているため、おススメの助成金・補助金・給付金があれば、その都度ご提案をしております。また、お気軽にご相談いただける環境を作っております。
※助成金を受給するためには、就業規則を始めとする会社のルール整備や各種の賃金の上昇等の条件をクリアすることが必須です。
そのため、まずは必要に応じた会社のルールチェックや賃金の支払い状況を確認することから始めていきます。
※当事務所は、助成金が欲しいから社内制度を変えるといったことは、会社を不幸にしかしないと考えていますので、助成金ありきのルール整備は絶対にいたしません。あくまでも、将来的な展望を踏まえた上で、本来もらえるはずの助成金をもらい損ねるといったリスクを防止したいと思っています。
助成金を通じて、労務に強い会社を目指しましょう!

★当事務所が特に力を入れている助成金

採用に関する助成金や従業員の定年引上げに関する助成金、施工管理技士等資格取得のための助成金、研修に関する助成金「たくさん」の助成金がございます。

一度ご相談ください!

社内研修

会社の業績アップには、そこで働く従業員の活躍が必須です。
しかしながら、社長と従業員の間には、会社経営という観点で物事を考えた時に大きなズレがあるのも事実です。そんなズレを解消することで、少しでも従業員が社長の視点で物事を考えてくれるようになるとどうでしょうか?
それができれば、きっと御社にとって大きな前進になると思います。
御社に合ったそんなお手伝いをさせていただきます。
※研修内容については、御社の状況やご意見を伺った上で、提案させていただきます。

人事評価制度導入(制度導入+就業規則等のチェック)

導入するメリット
  • 今いる従業員さんが、御社での自分の将来像をイメージすることができるようになるので、モチベーションアップにつながります。
  • 従業員が同じ目標に向かって仕事をすることができるので、1人1人の成果はもちろんのこと、組織としての成果も変わってきます。
  • 採用募集の際に、自社の強みをアピールすることができるので、他の中小企業と比べ抜き出た存在になれます。

※人事評価制度を導入するには、そもそも既存の会社のルールである就業規則等がしっかり整備されていないといけません。
そのため、まずは、御社の状況と希望をお伺いし、その上で必要に応じて会社のルール整備をしっかりとさせていただき、人事評価制度の導入を行っていきます。

採用人事サポート

採用について、お悩みはありませんか。

  • たくさん広告宣伝しているのに、募集しても全然集まらない。
  • 若い人の応募がない。

理想の応募者がたくさん集まる会社というのは、一体どんな会社なのでしょうか。
入社する人の立場で考える必要があるかもしれません。

いまどきの学生は、学校の先生から

  • 残業はあるのか。
  • 休日出勤はあるのか。
  • 人事制度はしっかりと構築されているのか。
  • ワークライフバランスはしっかりと取れているのか。

といった質問をするように教え込まれています。
そのため、募集段階で、しっかりと上記のような条件をクリアしていないと選ばれないわけです。

では、選ばれるようにするにはどうすればいいのか?
そんな、社長や人事部の悩みを一緒になって考えます。
御社にしかない「選ばれる理由」を一緒に見つけましょう。
単なる採用手法に頼っていては、いくらお金をかけても理想の応募者は集まりません。
「急がば回れ」です。
結局、魅力的な会社に人は集まります。
採用を通じて、自社の魅力を創っていきませんか?

※御社がどこまで望まれるかによってサポートする内容が変わってきますので、しっかりとヒアリングした上で計画書を作成し、実行いたします。
※また、ご要望に応じて採用面接対応もさせていただきます。

✅当事務所の採用人事は、他の社労士事務所とは異なり単なる求人を出すというものではなく、様々な手法を駆使してお手伝いいたします。そのため、手間はかかるかもしれませんが、結果的にコストは低く抑えることができると思います。

料金詳細

ビジョン労務:料金表(税込)

単位:円
 

ライトプラン
相談

スタンダードプラン
相談+手続
スタンダードプランPlus
相談+手続+給与計算
25~29人 22,000 47,300 82,500

20~24人

22,000 45,100 78,100

16~19人

22,000 42,900 71,500
13~15人 22,000 39,600 64,900
10~12人 22,000 37,400 59,400
7~9人 18,700 35,200 53,900
5~6人 18,700 33,000 48,400
3~4人 18,700 30,800 44,000
1~2人 16,500 27,500 38,500

上記に当てはまらない会社様も一度ご相談ください
※当事務所は、末永いお付き合いを前提に考えていますので、他事務所が行っているような社会保険の定時決定や労働保険の概算・確定の申告業務に対し、別途料金をいただいておりません(顧問契約の範囲です)。

ビジョン労務Plus:料金表(税込)

業務内容

料金

就業規則の作成 110,000円~/1回
就業規則の改訂 55,000円~/1回
助成金 着手金77,000円~+成功報酬10%~/1助成金ごと(会社のルール整備含む)

社内研修

22,000円~/1回

人事評価制度導入 165,000円~/1回(会社のルール整備含む)
採用人事サポート 55,000円~/1回(※必要に応じて会社のルール整備を行います)
4スタンス理論サポート

11,000円/1企業(毎月1回訪問)

※3名以降はサポートする従業員数1人につき+3,300円
※毎月サポートする従業員を変更することも可能です。

「ビジョン労務Plus」は、「ビジョン労務」にある顧問契約をしなくてもご利用可能です。まずは、お問い合わせください。

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