コラム一覧

以下のPDF（厚生労働省「労働基準法の基礎知識」リーフレット）は、事業を営むすべての経営者がまず知っておかなければならない労働基準法の基本ルールをわかりやすく整理した公式資料です。これから社会保険労務士への依頼を検討して […]

法律理解と“人を見る力”が監督（調査）対応の明暗を分ける 「労基署の監督（調査）が入るかもしれない」「急に監督（調査）の通知が届いた」「いきなり労基署の監督官がやってきた」そう聞くだけで不安になる方も多いのではないでしょ […]

キャリアアップ助成金（正社員化コース）が“スポット依頼”では危険な理由 ——「就業規則を出すの忘れてました」ではもらえません！ こんにちは。建設業専門の社会保険労務士・行政書士、浜田佳孝です。 「キャリアアップ助成金をお […]

こんにちは。 埼玉県で「建設業専門」の社会保険労務士・行政書士事務所を経営しております、社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、お知らせになります。 株式会社ビズヒッツ様（https://bizhits.co.jp […]

建設業の給与計算は、他業種と比べて少し“特殊”です。「歩合給」「現場手当」「日給月給制」「時間外労働の変動」など、給与構成が複雑なうえに、労務管理の実務も現場任せになりがちです。 私は建設業専門の社会保険労務士・行政書士 […]

第1章：はじめに 〜「うちは大丈夫」が一番危ない〜 「建設業許可は取得しているし、毎年の更新もきちんとしている。だからうちは大丈夫」――。そうおっしゃる経営者の方は少なくありません。しかし、実際に企業内で許可状況を精査し […]

第1章：はじめに ― 労務費の基準が建設業界にもたらす変革 令和7年12月12日、建設業界にとって極めて重要な制度改正がついに本格施行されました。それが、「労務費に関する基準」の導入と、それを支える改正建設業法の全面施行 […]

①令和7年12月12日　改正建設業法完全施行 令和6年に改正されました建設業法ですが、本日、令和7年12月12日でいよいよ完全施行を迎えました。 それに伴い、毎月連載をしております「Seizo Trend」様から、【今日 […]

第1章：なぜ今「労務デューデリジェンス」が建設業界で求められているのか？ 近年、建設業界において「労務デューデリジェンス（以下、労務DD）」の重要性が急速に高まっています。従来、企業買収や事業承継の場面では、財務や法務の […]

第1章：「元請に関係ない作業＝労災保険不要」…それ、誤解です！ 建設業では「労災保険＝現場のためのもの」という認識を持つ方が少なくありません。しかし、実際には資材置き場での整理整頓や、見積書作成のための現地調査、除雪や災 […]