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働き方改革(人事労務)・助成金
従業員10人未満の会社だから、就業規則はいらないですよね?
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 さて、今日は、就業規則が必要になる会社、いらない会社についてお話しします。 相談者法律では、従業員が10人未満の会社は就業規則はいらないと記載されています。 浜田確かにそ […] -
働き方改革(人事労務)・助成金
「休暇・休業」と「休日」の違いについて
こんにちは。社会保険労務士・行政書士浜田佳孝事務所の浜田佳孝です。 さて、今日は「休暇・休業」と「休日」の違いについてお話しします。 「休暇・休業」と「休日」の違いについて 休暇や休業は、労働者(社員)の労働義務があり、 […] -
建設業許可役立つ情報(発展編+経営事項審査)
有給休暇をもし1日も取らせていないなら、建設業許可取り消し対象になるかもしれません
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、「有給休暇をもし1日も取らせていないなら、建設業許可取り消し対象になるかもしれません」というテーマでお話ししようと思います。 今日の内容は、建設業法と労働基準法の […] -
働き方改革(人事労務)・助成金
建設業者向け:若い人を採用したいと思っているなら、やるべきこと
こんばんは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 これまでも、建設業専門にやってきましたが、これからも引き続き建設業専門にやっていきますので、よろしくお願いいたします。 さて、今日は私が得意な人事に関するお話しについてで […] -
働き方改革(人事労務)・助成金
建設業の社長様向け「同一労働・同一賃金」について
こんばんは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 引き続き建設業専門の行政書士・社会保険労務士として活動していきます。 さて、今日は中小企業では「2021年4月」より始まっている同一労働・同一賃金についてお話ししていこう […] -
建設業許可・CCUS
令和2年10月の建設業法の改正等を受けて、「下請業者」が知っておくべきこと
こんにちは。社会保険労務士・行政書士浜田佳孝事務所の浜田です。 今日は、令和2年10月の建設業法の改正等を受けて、「下請業者」が知っておくべきことについてお話ししようと思います。 近年の法改正等により様々な施策が始まりま […] -
働き方改革(人事労務)・助成金
建設業の社長及び給与担当者が知らないとマズい長時間労働における割増賃金について
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 そのため、今後は労務関連の記事も多く書いていこうと思っています。 今日は、建設業の社長及び給与担当者が知らないとマズい「長時間労働における割増賃金」についてお話をしようと […] -
働き方改革(人事労務)・助成金
時差出勤=フレックスタイム制なのか?
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、時差出勤とフレックスタイム制についてお話ししようと思います。 近年、コロナもあり話題になっている時差出勤やフレックスタイム制ですが、事業者様がフレックスタイム制と […] -
建設業許可・CCUS
建設業の労務管理をなめていませんか?
こんにちは。社会保険労務士・行政書士浜田佳孝事務所の浜田です。 今日は、建設業の労務管理について、少しお話ししようと思います。 建設業関係の労働基準監督署の取締りってめちゃくちゃ多いの知っていますか? 知らない人は、⇩の […] -
建設業許可・CCUS
そもそも人工出し(常傭工事)は可能なのか?
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。 今日は、建設業界で常態化している人工出し(常傭工事)についてお話ししようと思います。 まず、建設業務については、「有料職業紹介事業」「労働者派遣事業」は行えないことになっ […]