雨で現場の休工をした際に、日給だから給料を払わなくていいと思ってませんか?

こんにちは。社会保険労務士・行政書士の浜田です。

雨の日だから、休工する」ということは、土木や建築現場ではよくあることだと思いますが、「従業員さんが日給」だからという理由で何も支払わない、という会社をよく見かけますが、その判断は本当に正しいのでしょうか?

雨による現場の休工について「休業手当」が必要?

大前提のお話として、「賃金」は労働の対価です。

働かないものには賃金は支払わなくていいです。
⇒ノーワーク・ノーペイの原則

ただ、「使用者の責めに帰すべき事由」による休業については、使用者側の自己都合ということで労働者に対して、一定の手当を払う必要があります

それが、「休業手当」というものになります。

この「休業手当」が今回のポイントになります。

つまり、この雨による休工が、「使用者の責めに帰すべき事由」になるか否かということになります。

台風は天災事変の不可抗力

使用者の責めに帰すべき事由に該当しないものの代表例として、

「天災事変等の不可抗力による休業」というものがあります。

台風や地震についてはこちらに該当する可能性が非常に高いので、台風や地震が起こり、現場作業ができない場合に労働者を休業させたとしても、休業手当を支払う必要はない可能性が高いです。

では、ここに普段、降っているような雨は該当するのでしょうか?

雨天休工は、不可抗力になるかはかなり微妙です

結論から先に申し上げますと、雨天休工で使用者の責めに帰すべき事由があるかないかはケースバイケースになると思います。

例えば、事務所で工事書類作成をすることも業務としてある労働者さんもいます。

そういった労働者さんに、雨だからという理由で、今日はたまたま書類作成業務もやることないから「休業した上で、即手当なし」にするということはかなり難しいように思われます。

現場のみの労働者についても、雨については天気予報であらかじめある程度想定できるわけですから、雨だからという理由で休業手当を支払わないというのもできるか否かは、かなり微妙だと思います。

対策はないのか?

上記の、現場のみの労働者さんへの対応方法としては、
休日を振り替える
という方法があると思います。

休日を振り替えることで、あらかじめ休日と定められた日を労働者とし、その代わりに他の労働日を休日にすることができます。

しかし、「休日の振替」は、あらかじめ行う必要があるので、当日いきなり振り替えるということはできませんので、ご注意ください。

また、休日を振り替えるためには、

就業規則や労働契約でその旨を記載しておく

ことが必要になります。

そのため、就業規則や労働契約がない場合、勝手に事業者判断で労働者を休日振替で休ませてしまって、後々、争いになった際は、かなり不利になるでしょう。

また、他の対策方法として
・労働する内容を、わかるようにしておく
ことも必要でしょう。

現場労働者さんが、
外作業以外に労働内容がないようにはっきりと明示しておく
ことも万が一に備えて必要だと思います。

まとめ

いかがだったでしょうか?

何も対策をせずに、「雨天休工=無給・手当なし」としていると、後で痛い目にあうかもしれません。

賃金(休業手当を含む)の消滅時効は、2年から「3年」に伸びているので、何か争いになった際の今後支払う未払分が増大する可能性がありますので、くれぐれもご注意ください。

※当事務所は、建設業の働き方を深く理解している社会保険労務士・行政書士事務所です。

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